Human Resources Information System
Untuk melakukan analisis pekerjaan manajer SDM harus dapat dan berusaha mengumpulkan jenis-jenis informasi yang berguna sebagai berikut :
- Aktivitas pekerjaan (job activities) informasi ini biasanya dikumpulkan atas aktivitas kerja aktual (actual work activities) yang dilaksanakan.
- Perilaku manusia (human behavior) seperti merasakan, mengkomunikasikan, mengambil keputusan dan menulis, dalam artian energi manusia yang dikeluarkan.
- Mesin, alat-alat, perlengkapan dan alat bantu kerja yang digunakan. informasi ini berkenan dengan produk yang dihasilkan, bahan-bahan yang diproses, pengetahuan yang diterapkan dan pelayanan diberikan.
- Standar prestasi (performance standard) seperti kuantitas, kualitas atau waktu yang diperlukan bagi tiap aspek pekerjaan. Standar ini digunakan ssebagai dasar evaluasi prestasi pegawai atas pelaksanaan pekerjaan yang bersangkutan.
- Konteks pekerjaan (job contex) seperti kondisi kerja fisik, jadwal kerja serta konteks organisasi dan sosial. termasuk informasi yang berkenaan dengan insentif finansial dan non finansial yang tercakup dalam pekerjaan.
- Syarat personalia (personnel requirement). seperti pengetahuan atau keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan (pendidikan, training, pengalaman kerja )ciri-ciri pribadi (bakat, karakteristik fisik, personalitas. minat) yang disyaratkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Rasa percaya diri diukur oleh sejauh mana Anda dapat akurat mempercayai kebijaksanaan Anda sendiri dan bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui untuk menjadi benar.