Cara memperbanyak follower twitter

Cara memperbanyak followers pada twitter - Twitter saat ini memang merupakan salah satu situs jejaring sosial yang mampu menyaingi Facebook. Tiap tahunnya, lebih dari ribuan user baru bertambah tiap tahunnya. Twitter juga, banyak di pakai oleh kalangan selebritis / artis. Salah satunya yaitu Lady gaga, lady gaga adalah salah satu dari lebih dari jutaan pengguna twitter yang memiliki followers terbanyak yaitu 26,618,005 Followers.

Bayangakan, jika twitter sobat memiliki banyak followers. Misalkan sobat ingin promosi blog, pasti dilihat oleh banyak followers sobat itu. Memang banyak cara untuk memperbanyak followers di twitter. Namun, karena kita orang biasa alias bukan selebritis. Membuat twitter agar mudah dikenal memang sulit. Tapi jangan khawatir sobat, ada 1 cara untuk memperbanyak followers di facebook eh, maksudnya di twitter. heheh :D. Yaitu, kita akan menggunakan jasa dari twiends. Setiap 1 seeds yang sobat dapatkan, akan menambah 1 followers di twitter sobat. Oke, silahkan sobat simak cara memperbanyak followers twitter di bawah ini

1. Buka situs twiends. Klik Disini 
2. Kemudian daftarkan diri sobat. Atau biar lebih mudah, Sign In With Twitter (di pojok kanan atas)
3. Jika sudah mengikuti langkah ke2. Di bagian kanan, ada jumlah seeds, nah, seeds itu lah yang dapat sobat gunakan untuk menabah followers
4. Untuk mencari seeds gratis, di bagian atas khusunya menu bar ada tulisan "People" dan klik itu
5. Follow orang yang bisa menambah seeds sobat bertambah
6. 1 Seeds = 1 Followers, Jadi, semakin banyak seeds yang sobat dapatkan, semakin banyak pula followers yang akan sobat dapatkan..
7. Jika seeds sobat berkurang. Berarti orang - orang sedang memfollow sobat
8. Selesai

ADA 4 KOMPONEN KOMPENSASI YANG DAPAT DITERIMA OLEH PEKERJA YANG TER PHK

Empat komponen kompensasi yang diterima oleh pekerja yang ter PHK yaitu:

1. Uang Pesangon
2. Uang Penghargaan
3. Uang Pengganti hak
4. Uang Pisah

Uang penggantian hak meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil
2. Ongkos pulang dimana pekerja diterima bekerja
3. Penggantian perumahan, pengobatan, perawatan sebesar 15 % bagi yang memenuhi syarat
4. Hak lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja

Ketentuan mengenai uang pisah meliputi

1. Pekerja yang mengundurkan diri
2. Pekerja yang melakukan kesalahan berat
3. Pekerja yang mangkir 5 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan yang sah

Pembuktian pekerja melakukan kesalahan berat

1. Tertangkap tangan saat melakukan pelanggaran
2. Pekerja mengakui kesalahan tanpa tekanan
3. Adanya laporan kejadian yang dibuat pihak berwenang diperusahaan yang bersangkutan dan didukung sekurang-kurangnya dua orang saksi

Contoh kesalahan berat 

Penipuan, penggelapan, pencurian, judi ditempat kerja, asusila, mabuk-mabukan, menyerang/menganiaya, membocorkan rahasia perusahaan dan sebagainya.

Ketentuan penghitungan jumlah uang pesangon UU No 13 UUKK

   masa kerja                                               pesangon
< 1 thn                                                       1 bln upah
> 1 thn < 2 thn                                           2 bln upah
> 2 thn < 3 thn                                           3 bln upah
> 3 thn < 4 thn                                           4 bln upah
> 4 thn < 5 thn                                           5 bln upah
> 5 thn < 6 thn                                           6 bln upah
> 6 thn < 7 thn                                           7 bln upah
> 7 thn < 8 thn                                           8 bln upah
> 8 thn < 9 thn                                           9 bln upah
                                                          ( pasal 156 ayat 2 UUKK )

Ketentuan penghitungan uang penghargaan masa kerja
masa kerja                                                    uang penghargaan
> 3 thn < 6 thn                                                     2 bln upah
> 6 thn < 9 thn                                                     3 bln upah
> 9 thn < 12 thn                                                   4 bln upah
> 12 thn < 15 thn                                                 5 bln upah
> 15 thn < 18 thn                                                 6 bln upah
> 18 thn < 21 thn                                                 7 bln upah
> 21 thn < 24 thn                                                 8 bln upah
> 24 thn < dst                                                     10 bln upah
                                                           ( pasal 156 ayat 3 UUKK )

	TABEL KOMPENSASI PHK
No	Jenis PHK	Pasal	U pesangon	U p masa kj	U p hak	U pisah
1	masa percobaan	154	xxx	xxx	xxx	xxx
2	berakhir pkwt (kontrak)	154	xxx	xxx	xxx	xxx
3	mengundurkan diri	162 (1&2)	xxx	xxx	v*	v*
4	mangkir 5 hr tanpa pemberitahuan
	tertulis	168	xxx	xxx	v	v*
5	melakukan kesalahan berat	158	xxx	xxx	v	v*
6	ditahan pihak berwajib	160	xxx	1 x	v	xxx
7	melanggar disiplin	161	1 x	1 x	v	xxx
8	perusahaan pailit	165	1 x	1 x	v	xxx
9	persh merugi force majeur	164	1 x	1x	v	xxx
	perubahan status,penggabungan,
10	ganti pemilik pekerja tdk bersedia	163	1 x	1 x	v	xxx
	bekerja lagi
11	perubahan status,persh tdk bersedia
	mempekerjakan pekerja	163	2 x	1 x	v	xxx
12	meninggal dunia	166	2 x	1 x	v	xxx
13	perampingan karyawan	164 (3)	2 x	1 x	v	xxx
14	pensiun & tersedia jaminan pensiun	167 (3)	xxx	xxx	v	xxx
15	pensiun & tdk tersedia jaminan pensiun	167 (5&6)	2 x	1 x	v	xxx
16	pengusaha melakukan kesalahan berat	169	2 x	1 x	v	xxx
17	pekerja sakit,cacat krn kecelakaan kerja
	melebihi 12 bulan	172	2 x	2 x	v	xxx
xxx  : pekerja ter PHK tak berhak
v       : pekerja ter PHK berhak
*       : pekerja tidak mewakili pengusaha & ada perjanjian kerja PP atau PKB

contoh:

Andreas di mutasi dari jakarta ke banjarmasin, masa kerja 6 thn. Di thn ke 6 perusahan tersebut pailit.

Pak Andreas di PHK

jawab :

gp ...............................................3.000.000

tunjangan ...................................... 200.000

tk (tunj jbt/krj) ...............................150.000

tmk (tunj masa krj) ........................100.000

tmt (tunj mkn trans) ........................  10.000

trans jkt-banjarmasin ..................... 600.000

1. uang pesangon = 1 x                          

 7 X 1 X 3.450.000                                                 =   24.150.000

  ( 3.000.000 + 200.000 + 150.000 + 100.000)

2. upah masa keraj

   3 bln X 3.450.000                                               =  10.350.000

3. upah cuti

12/30 hr X 3.450.000                                             =    1.380.000

4. uang penghargaan hak    

15% X 24.150.000 + 10.350.000                          =    5.175.000

  uang trans pp                                                                600.000

                                                                                       

              total          =  41.655.000

MENCIPTAKAN NILAI DAN HUBUNGAN PELANGGAN

Prinsip-prinsip pemasaran mengembangkan pelanggan yang inovatif dan kerangka kerja hubungan pelanggan yang mencakup esensi pemasaran saat ini.

• Menciptakan nilai bagi pelanggan untuk menangkap nilai dari pelanggan sebagai imbalannya.
• Membangun danmengatur merek yang kuat dan menciptakan nilai.
• Mengatur pengembalian pemasaran untuk menangkap kembali nilai pelanggan
• Menggunakan teknologi pemasaran baru.
• Pemasaran dalam cara yang bertanggung jawab secara sosial di seluruh dunia.