Empat komponen kompensasi yang diterima oleh pekerja yang ter PHK yaitu:
- Uang Pesangon
- Uang Penghargaan
- Uang Pengganti hak
- Uang Pisah
Uang penggantian hak meliputi :
- Cuti tahunan yang belum diambil
- Ongkos pulang dimana pekerja diterima bekerja
- Penggantian perumahan, pengobatan, perawatan sebesar 15 % bagi yang memenuhi syarat
- Hak lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja
Ketentuan mengenai uang pisah meliputi
- Pekerja yang mengundurkan diri
- Pekerja yang melakukan kesalahan berat
- Pekerja yang mangkir 5 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan yang sah
Pembuktian pekerja melakukan kesalahan berat
- Tertangkap tangan saat melakukan pelanggaran
- Pekerja mengakui kesalahan tanpa tekanan
- Adanya laporan kejadian yang dibuat pihak berwenang diperusahaan yang bersangkutan dan didukung sekurang-kurangnya dua orang saksi
Contoh kesalahan berat
Penipuan, penggelapan, pencurian, judi ditempat kerja, asusila, mabuk-mabukan, menyerang/menganiaya, membocorkan rahasia perusahaan dan sebagainya.
Ketentuan penghitungan jumlah uang pesangon UU No 13 UUKK
masa kerja pesangon
< 1 thn 1 bln upah
> 1 thn < 2 thn 2 bln upah
> 2 thn < 3 thn 3 bln upah
> 3 thn < 4 thn 4 bln upah
> 4 thn < 5 thn 5 bln upah
> 5 thn < 6 thn 6 bln upah
> 6 thn < 7 thn 7 bln upah
> 7 thn < 8 thn 8 bln upah
> 8 thn < 9 thn 9 bln upah
( pasal 156 ayat 2 UUKK )
Ketentuan penghitungan uang penghargaan masa kerja
masa kerja uang penghargaan
> 3 thn < 6 thn 2 bln upah
> 6 thn < 9 thn 3 bln upah
> 9 thn < 12 thn 4 bln upah
> 12 thn < 15 thn 5 bln upah
> 15 thn < 18 thn 6 bln upah
> 18 thn < 21 thn 7 bln upah
> 21 thn < 24 thn 8 bln upah
> 24 thn < dst 10 bln upah
( pasal 156 ayat 3 UUKK )
< 1 thn 1 bln upah
> 1 thn < 2 thn 2 bln upah
> 2 thn < 3 thn 3 bln upah
> 3 thn < 4 thn 4 bln upah
> 4 thn < 5 thn 5 bln upah
> 5 thn < 6 thn 6 bln upah
> 6 thn < 7 thn 7 bln upah
> 7 thn < 8 thn 8 bln upah
> 8 thn < 9 thn 9 bln upah
( pasal 156 ayat 2 UUKK )
Ketentuan penghitungan uang penghargaan masa kerja
masa kerja uang penghargaan
> 3 thn < 6 thn 2 bln upah
> 6 thn < 9 thn 3 bln upah
> 9 thn < 12 thn 4 bln upah
> 12 thn < 15 thn 5 bln upah
> 15 thn < 18 thn 6 bln upah
> 18 thn < 21 thn 7 bln upah
> 21 thn < 24 thn 8 bln upah
> 24 thn < dst 10 bln upah
( pasal 156 ayat 3 UUKK )
TABEL KOMPENSASI PHK | ||||||||||
No | Jenis PHK | Pasal | U pesangon | U p masa kj | U p hak | U pisah | ||||
1 | masa percobaan | 154 | xxx | xxx | xxx | xxx | ||||
2 | berakhir pkwt (kontrak) | 154 | xxx | xxx | xxx | xxx | ||||
3 | mengundurkan diri | 162 (1&2) | xxx | xxx | v* | v* | ||||
4 | mangkir 5 hr tanpa pemberitahuan | |||||||||
tertulis | 168 | xxx | xxx | v | v* | |||||
5 | melakukan kesalahan berat | 158 | xxx | xxx | v | v* | ||||
6 | ditahan pihak berwajib | 160 | xxx | 1 x | v | xxx | ||||
7 | melanggar disiplin | 161 | 1 x | 1 x | v | xxx | ||||
8 | perusahaan pailit | 165 | 1 x | 1 x | v | xxx | ||||
9 | persh merugi force majeur | 164 | 1 x | 1x | v | xxx | ||||
perubahan status,penggabungan, | ||||||||||
10 | ganti pemilik pekerja tdk bersedia | 163 | 1 x | 1 x | v | xxx | ||||
bekerja lagi | ||||||||||
11 | perubahan status,persh tdk bersedia | |||||||||
mempekerjakan pekerja | 163 | 2 x | 1 x | v | xxx | |||||
12 | meninggal dunia | 166 | 2 x | 1 x | v | xxx | ||||
13 | perampingan karyawan | 164 (3) | 2 x | 1 x | v | xxx | ||||
14 | pensiun & tersedia jaminan pensiun | 167 (3) | xxx | xxx | v | xxx | ||||
15 | pensiun & tdk tersedia jaminan pensiun | 167 (5&6) | 2 x | 1 x | v | xxx | ||||
16 | pengusaha melakukan kesalahan berat | 169 | 2 x | 1 x | v | xxx | ||||
17 | pekerja sakit,cacat krn kecelakaan kerja | |||||||||
melebihi 12 bulan | 172 | 2 x | 2 x | v | xxx | |||||
xxx : pekerja ter PHK tak berhak | ||||||||||
v : pekerja ter PHK berhak | ||||||||||
* : pekerja tidak mewakili pengusaha & ada perjanjian kerja PP atau PKB |
contoh:
Andreas di mutasi dari jakarta ke
banjarmasin, masa kerja 6 thn. Di thn ke 6 perusahan tersebut pailit.
Pak Andreas di PHK
jawab :
gp
...............................................3.000.000
tunjangan
...................................... 200.000
tk (tunj jbt/krj)
...............................150.000
tmk (tunj masa krj)
........................100.000
tmt (tunj mkn trans)
........................ 10.000
trans jkt-banjarmasin
..................... 600.000
1. uang pesangon = 1 x
7 X 1 X 3.450.000
= 24.150.000
( 3.000.000 + 200.000 + 150.000 + 100.000)
2. upah masa keraj
3 bln X 3.450.000
= 10.350.000
3. upah cuti
12/30 hr X 3.450.000
= 1.380.000
4. uang penghargaan hak
15% X 24.150.000 + 10.350.000
=
5.175.000
uang trans pp
600.000
total = 41.655.000
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Rasa percaya diri diukur oleh sejauh mana Anda dapat akurat mempercayai kebijaksanaan Anda sendiri dan bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui untuk menjadi benar.