Dasar-dasar mengelola orang dan organisasi

Pada dasarnya untuk menggelola orang dalam organisasi selalu berkembang terus dan akibatnya akan berorientasi pada prilaku dan kemanusiaan. Dasar-dasar pengelolaan ini sudah terkenal tahun 40an s/d 50an dan terus berkembang. Manager yang berhasil harus bisa :

1. Berkomunikasi
2. Membuat keputusan
3. Memimpin
4. Menciptakan lingkungan yang bermotivasi
5. Memecahkan berbagai konflik

Seorang pemimpin di titik beratkan untuk bisa mengatasi perubahan, mengerti sejarah perusahaan, lingkungan, teknologi dan karyawan.
Manajemen Ilmiah 


Seorang manajer seharusnya :

• menggunakan pendekatan ilmiah, analisis, sasaran dan fakta-fakta sesungguhnya.
• mendefinisikan tujuan-tujuan yang dikerjakan
• menghubungkan setiap bagian dari keseluruhan
• menyediakan standarisasi berbagai prosedur dan metode
• menghargai individu atas keberhasilan pelaksanaan tugas

Penerapan penekanan analisis rasio dan penerapan ilmiah

• suatu pekerjaan dilakukan melalui analisa data, manager mempelajari kinerja sesungguhnya dan mengumpulkan data objektif dari berbagai observasi.

Manajemen Klasik

Manajemen sebagai teknik atau seni dengan mengarahkan dan mengilhami orang lain. Tujuan manajen adalah untuk menemukan  suatu organisasi yang tepat. Para manager memusatkan :

1. Peningkatan produktivitas individu yang melaksanakkan kerja
2. Peningkatan produktivitas organisasi didalam kerja yang dilaksanakan dan mendapatkan bacaan-bacaan manajemen

Dasar-dasar mengelola orang
Pendekatan dengan hubungan antar manusia :

1. Destimuer oleh studi Hawthorn
2. Berkaitan dengan martabat individu
3. Berkaitan dengan pengembangan potensi manusia
4. Berkaitan dengan lingkungan sosial

Pendekatan dengan Ilmu perilaku :

1. Terlibat dalam penelitian secara ilmiah untuk memahami perilaku
2. Menggunakan psikologi, sosiologi dan antropologi untuk memahami
3. Menggunakan pemilihan untuk mendapatkan pengetahuan
4. Penerimaan pribadi secara keseluruhan