Manajemen Bank Bagi Hasil

UU No.7 Tahun 1922 tentang Perbankan  (Pasal 6 huruf m) sebagaimana telah diuabah dengan UU No.10 Tahun 1998 mengenai praktek perbankan bedasarkan prinsip bagi hasil untuk dilakukan di Indonesia.

Kegiatan bank berdasarkan prinsip bagi hasil merupakan suatu perluasan jasa perbankan bagi masyarakat yang membutuhkan dan menghendaki pembayaran  imbalan yang tidak didasarkan pada sistem bunga melainkan atas dasar prinsip bagi hasil jual beli.

Prinsip perbankan yang berbentuk konvensional dengan bank bagi hasil terletak pada sistem bunga. Penentu imbalan yang diinginkan dan yang diberikan semata-mata berdasarkan pada prinsip bagi hasil atau jual beli. Sedangkan bank konvensional imbalan selalu dihitung dalam bentuk bunga (dengan persentase tertentu). Sistem bunga yang dianut perbankan diyakini merupakan pelanggaran terhadap syariah agama, karena merupakan riba dan haram hukumannya dalam islam. 

Bank dengan prinsip bagi hasil untuk melayani segmen pasar tersebut.

Bank Syariah

Bank yang menjalankan kegiatan usahanya berdasarkan pada prinsip-prinsip hukum atau syariah islam dengan mengacu kepada Al-Qur'an dan Al-Hadist.

Bank umum dan BPR kegiatan usahanya berdasarkan prinsip bagi hasil, tidak diperkenankan melakukan kegiatan usaha yang tidak berdasarkan sistem bagi hasil.

Kegiatan bank bagi hasil (Bank Syariah) :

• Al-Mudharabah
• Al-Musyarakah
• Al-Murabahah
• Al-Ijarah
• Al Sharf
• Al Qard ul Hasan
• Al la bai Bithaman Ajil
• Al Ta'jiri

Dewan Syariah :
Suatu dewan yang beranggotakan orang-orang yang memiliki kahlian dan kemampuan dalam menetapkan apakah suatu produk telah memenuhi prinsip-prinsip syariah atau tidak.
Perean dan fungsi dewan komisaris bank adalah pengawasan terhadap seluruh kegiatan operasional bank, sedangkan dewan syariah meneliti produk dan jasa yang dipasarkan.

 

Strategi Merangkul Pasar

Perusahaan harus dapat merangkul seluruh pasar dengan berbagai strategi pemasaran.

1. Unddifferentiated and Differentiated Marketing. Perusahaan tidak  membeda-bedakan segmen pasar dengan satu jenis penawaran dan perusahaan harus bisa membedakan segmen pasar dan harus meraih seluruh segmen pasar dari beberapa jenis penawaran.
2. Mega marketing. Adanya krdinasi strategi keahlian ekonomi, psikologi, politik dan hubungan masyarakat untuk menciptakan kerjasama semua pihak agar memasuki dan beroperasi pasar tertutup. Oleh karena itu tidak hanya dengan 4P harus ditambah 2P (politik dan publik opini).
3. Relationship Marketing. Suatu proses manajerial dan sosial untuk dapat mempertahankan hubungan dengan pelanggan secara berkesinambungan dan juga menciptakan transaksi.
4. Interactive Marketing. Berupaya menciptakan hubungan akrab yang timbal balik antara pasar dengan pelanggan. Dengan melakukan komunikasi dua arah menggunakan media interaktif, basis data, transimisi elektronik dan televisi elektronik serta didukung dengan layanan ekstra.
5. Green Marketing. Bentuk pemasaran yang berwawasan lingkungan karena pasar sasarannya peka terhadap lingkungan yang berhubungan kegiatan perusahaan.
6. Predatory Marketing. Bentuk pemasaran yang dilakukan perusahaan dengan strategi menyerang pada sisi kuat yang dimiliki pesaing, dengan disertai penelitian kekuatan lawan,kemudian merekrut sumber daya manusia yang ahli pada bidangnya untuk menyerang kekuatan lawan.

7 (tujuh) Sistematika Hukum Islam

Menurut hukum islam pada hukum perdata ada beberapa seg-segi publik, dan hukum publik ada segi-segi perdatanya.

sistematika hukum islam adalah :

1. Al ahkam al syahshiyah (hukumperorangan/keluarga) berkaitan dengan masalah perkawinan, waris. Dengan jumlah 70 ayat.
2. Al ahkum al madaniyah (hukum perdata). berkaitan dengan transaksi jual beli, perburuhan, utang piutang, jaminan, gadai. Dengan jumlah 70 ayat.
3. Al ahkam al jinaiyah (hukum pidana). berkaitan dengan pelanggaran dan kejahatan. Dengan jumlah 30 ayat.
4. Al ahkam al murafa'ah (hukum acara). berkaitan dengan peradilan, kesaksian, pembktian, sumpah. Dengan jumlah 13 ayat.
5. Al ahkam al dusturiyah (hukum tata negara). berkaitan dengan sistem pemerintahan dan prinsip-prinsip pengaturannya. Dengan jumlah 10 ayat.
6. Al ahkam al dauliyah (hukum internasional). berkaitan dengan hubungan antar negara, kerja sama, perdamaian. Dengan jumlah 25 ayat.
7. Al ahkam al iqtishadiyah wal maliyah (hukum perekonomian dan keuangan) berkaitan dengan pendapatan negara, baitul maal, dan pendistribusiannya kepada rakyat/masyarakatnya. Dengan jumlah 10 ayat.

Jika ditinjau dari sistematika hukum barat yang membedakan hukum publik dan hukum perdata adalah :

1. Munakahat ialah hukum yang mengatur segala sesuatau tentang hubungan perkawinan, perceraian serta akibat-akibatnya.
2. Waratsah mengatur masalah pewaris, ahli waris, harta peninggalannya dan pembagian warisan.
3. Mu'amalat mengatur kebendaan dan hak-hak atas benda, jual beli, sewa menyewa, pinjam meminjam, perseroan.
4. Jinayat mengenai perbuatan-perbuatan yang diancam dengan hukuman, baik dalam jarimah hudud, qishos, ataupun ta'zir.
5. Al ahkam as sultaniyah mengatur kepala negara, pemerintahaan, baik pusat maupun daerah dan pajak.
6. Siyar mengatur urusan perang dan damai, tata hubungan dengan pemeluk agama dan negara lain.
7. Muhashanat mengatur tentang peradilan, kehakiman, dan hukum acara.

Manfaat Madu

Madu dapat dipakai sebagai tonikum bagi jantung, terdapat juga antibiotika dan potensi sebagai basa. Desinfektan terhadap rongga mulut. Pemberian madu pada anak dapat meningkatkan haemoglobine, juga sebagai stimulan bagi pencernaan dan memperbaiki nafsu makan.

MADU MURNI NUSANTARA
madu 100% murni atau asli atau tanpa campuran dari lebah lainnya.
manfaat :

• membantu melancarkan peredaran darah.
• membantu mempertahankan stamina tubuh yang prima.
• membantu menambah daya tahan tubuh.

ukuran 650 ml, 250 ml, dan 100 ml

MADU SUPER NUSANTARA
madu yang mengandung madu murni, royal jelly dan bee pollen, lebih istimewa dari pada biasa lainnya.
manfaat :

• melancarkan peredaran darah.
• mempertahankan stamina tubuh yang prima.
• menambah daya tahan tubuh.
• pencegahan sakit pinggang / pegal linu.
• membantu pertumbuhan tulang dan gigi.
• memperlambat penuaan dini.

                                        ukuran 650 ml, 250 ml, dan 100 ml

MADU BUNGA KELENGKENG
dari nektar bunga kelengkeng asli dan beraroma khas bunga kelengkeng
manfaat :

• melancarkan peredaran darah.
• mempertahan stamina tubuh yang prima.
• mengatasi sariawan dan mencegah sakit maag.
• pertumbuhan tulang dan gigi.

ukuran 650 ml dan 250 ml

BEE JELLY
minuman kesehatan mengandung madu dan royal jelly.
manfaat :

• agar tubuh selalu prima.
• tampa awat muda.
• meningkatkan proses pembaharuan sel-sel kulit mati.

ukuran 100 ml

JUS MADU
minuman yang beraroma buah kelengkeng.

• membantu pertumbuhan anak.
• membantu kekebalan tubuh.

ukuran 200 ml

MADU LECI
dari nektar bunga leci dihasilkan dengan kwalitas tinggi, kemurnian dan keaslian yang 100% murni.

ukuran 350 ml

GOLDEN AGE
madu 100% berasal dari bunga hutan neerabup western australia.
manfaat :

• membantu daya tahan tubuh.
• menjaga kesehatan tubuh.

ukuran 275 gram

ROYAL JELLY NUSANTARA
makanan ratu lebah yang mengandung protein sempurna.
manfaat :

• memperbaiki kondisi kesehatan secara menyeluruh.
• memperkuat fungsi organ tubuh.
• kekebalan tubuh dan mendorong pertumbuhan tubuh.
• fungsi kelenjar/hormon seks pria dan wanita.
• menyembuhkan penyakit sesudah operasi dan kencing manis.
• dapat di gunakan untuk masker.

Berenang Dapat Meningkatkan Kecerdasan IQ Anak

Ajaklah si kecil berenang, karena walaupun baru lahir pun tak akan tenggelam kalau dicemplungkan ke dalam air. Secara statistik IQ anak-anak yang diajarkan berenang pada bayi sangat tinggi ketimbang anak-anak yang tak diajarkan berenang atau diajarkan berenang setelah usia 5 tahun. Anak-anak tersebut diukur IQ-nya ketika mereka berusia 10 tahun. Tak hanya itu, pertumbuhan fisik, emosional, dan sosialnya pun lebih baik.

Penelitian lain menunjukkan, bayi lebih gampang diajarkan berenang ketimbang orang dewasa karena bayi tak pernah memiliki faktor X, semisal bahaya. Lagi pula, bayi sangat menyukai air sehingga ia pun akan senang diajak berenang dan hal ini membuatnya jadi lebih mudah belajar berenang.

Lalu bila kita meletakkan bayi usia di bawah 3 bulan di dalam air, secara otomatis ia akan menggerak-gerakkan kakinya menyerupai paddle dog sehingga tak tenggelam. Bisa dikatakan, pada usia di bawah 3 bulan bayi sudah bisa berenang dengan gaya primitif. Soalnya, dengan ada gaya gravitasi, ia merasa ditekan dari bawah air sehingga ia bisa mengambang. Ia pun jadi senang. Apalagi sejak di perut ibu, bayi sebenarnya juga sudah berenang dalam air ketuban selama 9 bulan.

Yang penting dan harus diperhatikan, ketika berenang, bayi harus merasa aman dan memang harus ada pengaman. Jadi, orangtua harus mendampinginya dan orangtua pun harus ikut berenang agar bayi merasa diperhatikan dan agar ada interaksi antar anak dan orangtua.

Penyakit Tulang Yang Di Derita Manusia

Sering kita melihat banyak orang yang badannya bongkok, itu merupakan kelainan yang terjadi pada tulang manusia. Berikut 4 kelainan yang terjadi pada tulang manusia:

1. Sublubrikasi
Sublubrikasi adalah kelainan pada tulang bagian leher yang menyebabkan kepala penderita berubah arah ke kiri atau ke kanan.

2. Kiposis / Kyphosis
Kiposis adalah suatu gangguan di mana tulang belakang melengkung ke depan yang mengakibatkan penderita menjadi terlihat bongkok.

3. Skoliosis / Scoliosis / Skeliosis
Skoliosis adalah suatu gangguan di mana tulang belakang melengkung ke kiri atau kanan yang membuat penderita bungkuk ke samping.

4. Lordosis
Lordosis adalah suatu gangguan di mana tulang belakang melengkung ke belakang yang menyebabkan penderita terlihat bongkok ke belakang.

Tulang kuat sepanjang masa merupakan idaman bagi manusia. Jaga pola makan yang teratur, istirahat yang cukup, berolahraga,  minum suplemen tambahan untuk menjaga stamina.

Teori Pengambilan Keputusan Dalam Penanganan Konflik

Konflik bergerak antar tahapan, tapi tidak selalu mengikuti pola linear, namun tiga tahap konflik membutuhkan strategi manajemen yang berbeda.

Penanganan konflik dapat dilakukan sebagai berikut :

A. Konflik tahap satu :

1. Membuat suatu proses yang menguji dari dua sisi. Dapatkah suatu kerangka kerja  dibuat sehingga mampu meningkatkan pemahaman satu sama lain.
2. Bertanyalah jika reaksi itu proporsional dengan keadaan. Apakah kelompok ini membawa sisa emosi dari peristiwa lain.
3. Identifikasi poin-poin kesepakatan dan bekerjalah menurut poin-poin tersebut. Apakah mungkin untuk melalui rintangan konflik dengan melihat seluruh gambaran yang ada.

B. Konflik tahap dua :

1. Buatlah suasana yang aman. Ciptakan suatu lingkungan dimana setiap orang merasa aman, dengan membuat suasana informal, tetapkan kawasan netral, milikilah agenda, tetap berada dalam kendali, atur nada supaya menjadi ringan dan mudah di atur.
2. Tegaslah terhaap fakta, tapi lunak terhadap orang. Ambil penambahan waktu untuk mendapatkan setiap detail, klarifikasikan generalisasi, pernyataan yang akurat, fakta tidak ada yang tercecer.
3. Buatlah pekerjaan resmi sebagai pekerjaan tim, bagilah tanggung jawab sehingga setiap orang mempunyai alternatif untuk dapat menyesuaikan diri. Tekankan pentingnya kesamaan tanggung jawab. Jangan membawa beban kepada kelompok, yang mana akan membuat kecenderungan manajer berada dalam konflik.
4. Carilah kesepakatan minimal, tapi tidak dianjurkan membuat kompromi. Dapat secara tidak langsung mengorbankan poin yang menjadi harapan. Disamping secara kreatif mencari kesepakatan  minimal dengan memfokuskan pada poin yang telah disepakati.
5. Berikan waktu untuk menarik kelompok yang bersaing menerima kesepakatan  tanpa memberikan konsesi atau mengeluarkan tekanan.
6. Ini adalah upaya keras dan sulit untuk mendudukan orang yang sedang bersaing untuk berada dalam satu meja atau duduk dalam satu tingkatan.

C. Konflik tahap tiga :

1. Detail adalah penting. Adanya campur tangan tim luar harus mau memperhatikan setiap detail. Menyelami dan memperhitungkan emosi negatif.
2. Perusahaan harus menyediakan waktu tambahan untuk mewawancarai semua orang yang terlibat dalam konflik.
3. Alasan dan logika tidak efektif untuk menyadarkan kelompok yang sedang bertikai untuk mengakhiri konflik. Karena setiap orang intensitas konfliknya berada pada tahap tiga, identifikasikan individu yang kadar konfliknya berada pada tahap yang lebih rendah dan mulailah mengarahkan kembali individu-individu tersebut, berikan sumber alternatif untuk menyalurkan energinya.
4. Jelaskan tujuan perusahaan dan ciptakan suasana yang menumbuhkan rasa dituntun sehingga individu yang terlibat konflik itu akan mundur sebagai pemenang. Manajer konflik yang baik mendelegasikan tugasnya kepada orang lain dan mengarahkan kembali jika terjebak dalam pertikaian. Menghargai keahlian setiap orang. Ini bukan berarti semua individu harus menciptakan konflik.